劳动合同标准,劳动合同标准(推荐三篇)

第一章 总则

第一条 为规范公司劳动纪律管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条 公司劳动纪律管理遵循公开、公平、公正的原则，实行教育与惩处相结合的管理方式。

第二章 劳动纪律要求

第四条 员工应严格遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条 员工应服从公司的工作安排，认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

第六条 员工应保持良好的'工作态度，尊重上级、团结同事，不得在工作中发生争吵、斗殴等不良行为。

第七条 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自携带公司财物离开工作场所。

第八条 员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费、损坏公司财物。

第三章 劳动纪律管理

第九条 公司设立劳动纪律管理部门，负责监督执行本制度，处理员工劳动纪律问题。

第十条 公司定期开展劳动纪律教育和培训，提高员工劳动纪律意识和自律能力。

第十一条 公司建立员工劳动纪律档案，记录员工劳动纪律表现，作为员工奖惩和晋升的依据。

第十二条 公司对违反劳动纪律的员工，视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等惩处措施。

第四章 附则

第十三条 本制度自发布之日起执行，由公司劳动纪律管理部门负责解释。

第十四条 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修改，经公司批准后执行。

第十五条 本制度与相关法律法规相抵触的，以相关法律法规为准。

通过本劳动纪律管理制度的实施，我们期望能够建立一个规范、有序的工作环境，提升员工的工作效率和公司的整体运营效率。同时，我们鼓励员工自觉遵守劳动纪律，共同维护公司的稳定和谐，为公司的发展贡献力量。

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间

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公司劳动合同 篇1

订立合同双方：

甲方：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔xx〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和

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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

美容院员工正式劳动合同

____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________.

一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动报酬：

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补贴共____元/月

(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。

(5)完成年销售任务(月度销售任务 x 12)，于农历新年前，可获年终奖金 .

(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。

(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形

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三方劳动合同标准版是指在三方就业协议的基础上，按照相关法律法规和职业规范制定的劳动权利义务约定。以下是三方劳动合同标准版的一些常见问题和建议：

1. 合同期限：三方劳动合同的期限一般应该约定为一年。如果雇主需要与劳动者续签劳动合同，应该在合同到期前与劳动者协商达成一致。

2. 工作地点：三方劳动合同应该明确约定工作地点，具体工作地点应该根据劳动者的工作需求和公司的具体情况来确定。

3. 工作时间：三方劳动合同应该明确约定工作时间，包括工作时间、加班时间、节假日和休息日等。

4. 工资和福利待遇：三方劳动合同应该明确约定劳动者的工资和福利待遇，包括工资构成、福利待遇、扣款方式等。

5. 劳动保护：三方劳动合同应该明确约定劳动者的劳动保护，包括劳动安全、劳动条件和劳动保护用品等。

6. 违约责任：三方劳动合同应该明确约定雇主和劳动者的违约责任，包括雇主违反合同的约定向劳动者支付违约金、劳动者违反合同的约定向雇主支付违约金等。

7. 保密条款：三方劳动合同应该明确约定劳动者的保密义务，包括雇主不得泄露劳动者的个人信息、研究成果、商业机密等。

8. 合同终止：三方劳动合同应该明确约定合同的终止条件，包括合同到期、雇主倒闭、劳动者离职等。

9. 合同版本：三方劳动合同应该具有可操作性，应该在签订前进行审查和确认，确保合同内容符合相关法律法规和职业规范。

10. 合同提交：三方劳动合同应该在约定的时间内提交给雇主和劳动者，并保留好证据，以便发生纠纷时进行仲裁或诉讼。

以上是三方劳动合同标准版的一些常见问题和建议，希望能有所帮助。